| De flesta torde ha uppmärksammat att
pension från Försäkringskassan i Sverige resp.
Spanien inte utgår med särskilt högt belopp.
För att höja pensionen kan exempelvis premie betalas
till pensionsförsäkring eller kapitalförsäkring.
Eftersom de flesta torde känna igen pensionsförsäkring
vill jag nämna något om kapitalförsäkring.
Ett avtal träffas mellan arbetsgivaren och den anställde
om en kommande förmån/pension. Arbetsgivaren
betalar, utan avdragsgillhet, en premie till valfritt försäkringsbolag.
Premien kan vara engångs eller månatlig. Inbetald
premie plus värdeökning blir en pension för
den anställde. Försäkringen pantsätts
till den anställde som säkerhet för avtalet.
Skulle arbetsgivaren gå i konkurs så har den
anställde rätt till värdet i försäkringen
som sin pension.
När det är dags att betala ut förmånen/pensionen
får företaget först tillbaks beloppet från
försäkringsbolaget. Den värdetillväxt
som alstrats är skattefri för bolaget. Företaget/arbetsgivaren
och den anställde bestämmer hur betalningen till
den anställde skall ske. Det kan vara en pension som
ju bestämdes vid avsättningen en gång i
tiden eller om man så vill utdelning eller vad som
kan vara intressant för bägge parterna vid utbetalningstillfället.
Om du bor i Spanien vid utbetalningstillfället så
skall ditt svenska bolag/arbetsgivare ej dra SINKskatt med
25 % eftersom direktpensionen endast beskattas i Spanien.
Stora fördelen med kapitalförsäkring jämfört
med pensionsförsäkring är flexibiliteten.
Situationen när arbetstagaren vill ha sin förmån
kanske inte kunde bestämmas när premien betalades
in. Därför kan man variera i mycket stor utsträckning
vid kapitalförsäkring. En pensionsförsäkring
medför ingen större variationsmöjlighet.
Utan utfallande belopp beskattas som pension.
|